Forum
Uschebti Berlin A.Thimm - Customer Service Consulting - private Arbeitsvermittlung - Interessenmanagement
Impressum · Kontakt · Newsletter · AGB · Datenschutz · Sitemap · Login
Copyright © 2010 by Uschebti A.Thimm · All Rights reserved
Copyright © 2010 by Uschebti A.Thimm · All Rights reserved
Arbeitsvermittlung/Bewerbungsmanagement
Der Arbeitsmarkt ist das Zusammentreffen von Angebot und Nachfrage nach Arbeitskraft in einer Volkswirtschaft, so die Definition durch das Internetlexikon Wikipedia*.
Was von vielen heutztage gerne verdrängt wird: Arbeitsplätze entstehen nicht als Selbstzweck und in der Regel werden Arbeitsplätze nicht als "gute" Tat des Arbeitgebers besetzt, sondern ein Arbeitsplatz ist - wie die Bezeichnung bereits verdeutlicht - ein Platz an dem eine bestimmte Arbeit verrichtet werden soll. Und es verwundert daher eigentlich nicht, dass jemand, der sich auf diese Arbeitsstelle bewirbt, seinem Gegenüber glaubhaft machen sollte, dass er derjenige ist, der von allen Bewerbern eben genau diese Arbeit am Besten ausführen kann.
Was von vielen heutztage gerne verdrängt wird: Arbeitsplätze entstehen nicht als Selbstzweck und in der Regel werden Arbeitsplätze nicht als "gute" Tat des Arbeitgebers besetzt, sondern ein Arbeitsplatz ist - wie die Bezeichnung bereits verdeutlicht - ein Platz an dem eine bestimmte Arbeit verrichtet werden soll. Und es verwundert daher eigentlich nicht, dass jemand, der sich auf diese Arbeitsstelle bewirbt, seinem Gegenüber glaubhaft machen sollte, dass er derjenige ist, der von allen Bewerbern eben genau diese Arbeit am Besten ausführen kann.
Stellen Sie sich vor, Sie suchen jemanden, der Ihre Kinder betreuen soll. Es stellt sich nun jemand in einem feinem dunklen Anzug bei Ihnen vor, der angibt Kindergeschrei nicht zu mögen und am liebsten Spielplätze verbieten wollen würde. Darüber hinaus möchte er - aufgrund der aus seiner Sicht großen Belastung - von Ihnen viel zu viel Geld pro zu betreuendem Kind. Hand auf's Herz: Würden Sie diesem Bewerber Ihre Kinder anvertrauen? Sicher nicht...
Sie möchten natürlich auch selbst entscheiden, welche Art von Mensch Ihre Kinder betreuen soll. Was wäre Ihnen wichtig bei der Auswahl? Ein gepflegtes Aussehen? Die Ausdrucksweise? Eine fundierte Ausbildung als Pädagoge? Bringt er eine Empfehlung eines guten Bekannten mit oder reicht bereits sein sympathisches Auftreten? Wie auch immer, Sie werden Ihre eigenen Vorstellungen haben und diese ohne schlechtes Gewissen als Grundlage für Ihre Entscheidung heranziehen.
Halten wir also fest: Als Bewerber sollte Sie die Vorstellungen Ihres Gegenüber kennen und sich nach Möglichkeit in Ihrer eigenen Darstellung auch an diesen Vorstellungen orientieren.
Sie möchten natürlich auch selbst entscheiden, welche Art von Mensch Ihre Kinder betreuen soll. Was wäre Ihnen wichtig bei der Auswahl? Ein gepflegtes Aussehen? Die Ausdrucksweise? Eine fundierte Ausbildung als Pädagoge? Bringt er eine Empfehlung eines guten Bekannten mit oder reicht bereits sein sympathisches Auftreten? Wie auch immer, Sie werden Ihre eigenen Vorstellungen haben und diese ohne schlechtes Gewissen als Grundlage für Ihre Entscheidung heranziehen.
Halten wir also fest: Als Bewerber sollte Sie die Vorstellungen Ihres Gegenüber kennen und sich nach Möglichkeit in Ihrer eigenen Darstellung auch an diesen Vorstellungen orientieren.
Die modernen Verfahren zur Auswahl von geeignetem Personal (Recruitment) sind stark systematisiert und hoch technisiert. Datenbanksysteme haben das Ziel per elektronischem Vergleich von Stellenanforderung und Bewerberprofil - im Ideal automatisiert - die richtige "Ressource" für den vorher definierten "Bedarf" zu erkennen.
Eine solche Vorgehensweise erinnert an einen Formenwürfel. Nur der zu 100% passende Formstein läßt sich in die voher bestimmte Öffnung stecken. Bereits eine geringe Abweichung führt dazu, dass der Stein ausgesondert wird. Da diese Verfahren ohne persönlichen Bezug zu den jeweiligen Bewerbern noch vor einem Gespräch ansetzen, fallen alle Bewerber zwangsläufig aus dem Raster, deren Profile nicht der Vorgabe entsprechen.
Unsere moderne Arbeitswelt ist einerseits eine Welt der Spezialisten und andererseits eine Welt der stetigen Veränderung. Der konkrete Bedarf zu einer sehr speziellen Aufgabenstellung bestimmt die Auswahl. Insbesondere dort wo diese Spezialisierung bereits weit fortgeschritten ist, aber auch dort wo Aufgabenfelder gerade erst neu entstehen, stossen die auf eine konkrete Aufgabenbeschreibung angewiesenen systematisierten Auswahlverfahren jedoch an Ihre Grenzen.
Die Erkenntnis ist also: Viele der vorhandenen Formsteine passen nicht in den Würfel, obwohl grundsätzlich genügend Formsteine zur Auswahl stehen.
Eine solche Vorgehensweise erinnert an einen Formenwürfel. Nur der zu 100% passende Formstein läßt sich in die voher bestimmte Öffnung stecken. Bereits eine geringe Abweichung führt dazu, dass der Stein ausgesondert wird. Da diese Verfahren ohne persönlichen Bezug zu den jeweiligen Bewerbern noch vor einem Gespräch ansetzen, fallen alle Bewerber zwangsläufig aus dem Raster, deren Profile nicht der Vorgabe entsprechen.
Unsere moderne Arbeitswelt ist einerseits eine Welt der Spezialisten und andererseits eine Welt der stetigen Veränderung. Der konkrete Bedarf zu einer sehr speziellen Aufgabenstellung bestimmt die Auswahl. Insbesondere dort wo diese Spezialisierung bereits weit fortgeschritten ist, aber auch dort wo Aufgabenfelder gerade erst neu entstehen, stossen die auf eine konkrete Aufgabenbeschreibung angewiesenen systematisierten Auswahlverfahren jedoch an Ihre Grenzen.
Die Erkenntnis ist also: Viele der vorhandenen Formsteine passen nicht in den Würfel, obwohl grundsätzlich genügend Formsteine zur Auswahl stehen.
Als Arbeitsuchender sollten Sie sich überlegen, in welcher Weise Sie sich am Arbeitsmarkt platzieren können. Entspricht Ihr Profil einem aktuell gesuchten Berufsbild, also paßt "Ihr" Formstein in den Würfel? Prima, dann sollte Ihre Suche rasch erfolgreich sein. In allen anderen Fällen gilt: Was nicht paßt, muß erst passend gemacht werden.
Hierzu bedarf es einerseits natürlich einer Analyse Ihres gewünschten Tätigkeitsfeldes, aber vor allem sind Ihre persönlichen Eigenschaften, wie Ihre speziellen individuellen Fähigkeiten und Ihre ganz persönlichen Zielsetzungen heraus zuarbeiten und positiv in den Vordergrund zu stellen.
Tue Gutes und rede darüber! Dieser alte Grundsatz des Marketings gilt auch zur Darstellung Ihrer eigenen Entwicklung. Wir möchten, dass Sie sich Ihrer Fähigkeiten und Ziele bewußt werden und wir helfen Ihnen sich selbstbewußt am Arbeitsmarkt zu präsentieren.
Wenn Sie also bereit sind zielstrebig und engagiert zu handeln, ist Uschebti der richtige Partner für Sie. Wir sollten uns dann in einem persönlichen Gespräch kennen lernen.
Hierzu bedarf es einerseits natürlich einer Analyse Ihres gewünschten Tätigkeitsfeldes, aber vor allem sind Ihre persönlichen Eigenschaften, wie Ihre speziellen individuellen Fähigkeiten und Ihre ganz persönlichen Zielsetzungen heraus zuarbeiten und positiv in den Vordergrund zu stellen.
Tue Gutes und rede darüber! Dieser alte Grundsatz des Marketings gilt auch zur Darstellung Ihrer eigenen Entwicklung. Wir möchten, dass Sie sich Ihrer Fähigkeiten und Ziele bewußt werden und wir helfen Ihnen sich selbstbewußt am Arbeitsmarkt zu präsentieren.
Wenn Sie also bereit sind zielstrebig und engagiert zu handeln, ist Uschebti der richtige Partner für Sie. Wir sollten uns dann in einem persönlichen Gespräch kennen lernen.
Uschebti/Arbeitsvermittlung/AV-Arbeitsuchender